当前看点!宣城宁国市创新政策激发县域人才新活力

近年来，宁国市以打造具有吸引力和区域竞争力的人才制度体系为抓手，持续推动人才政策和制度创新，并升级推出“人才强市30条”，着力打造引才聚才、拴心留人的良好环境，激发县域人才新活力。

不断提升人才政策的“覆盖面”

坚持以更加积极、更加开放、更加优厚的人才政策吸引人才、留住人才、用好人才，着力使县域人才总量更大、质量更优。

【资料图】

“人”“才”同抓。坚持既抓“顶天立地”的高层次人才，也抓“铺天盖地”的产业人才，积极向用人主体授权，将工作履历、薪酬待遇等作为企业人才认定评价主要参考，分层建立从院士到专科生的7类人才认定标准，并将薪酬补贴、购房补贴等奖补政策突破性的延伸到专科、中级工层次，同步对外来务工人员给予就业、住房等奖补政策，2022年外来务工人员奖补金额达2900余万元。

“大”“小”兼顾。坚持破壁垒、去藩篱，打破现有人才政策中对引进人才到重点“大”企业就职的要求，同步取消紧缺专业的限制，对全职引进的各类人才无论专业背景、就职企业“大”“小”，均可申报兑现薪酬补贴、租（购）房补贴等相应的人才奖励政策，进一步提升新政的比较优势。

“新”“旧”统筹。坚持“新政也理旧账”，除新引进人才以外，对目前在职的人才同步落实优秀人才贡献奖励、人才公寓入住、子女择校入学、医疗等生活服务保障。新政发布以来，先后收到各类奖补申请480余人次，涉及奖补金额460余万元。

持续提高创新平台的“能级度”

坚持把创新平台打造作为人才新政的重中之重，结合宁国优势主导产业精准谋篇布局，以高能级平台推动更多创新要素、智力资源加速汇聚。

做强企业创新平台。加大力度支持企业加强工程（重点）实验室、工程（技术）研究中心、企业研发中心建设，对经认定的国家、省级研发平台分别给予300万、50万元奖励。鼓励企业在长三角等人才集聚地设立创新研发机构平台，着力以一流的企业平台吸引一流的人才，2022年全市新增3家省级企业技术中心，企业在外“人才飞地”增至13个。

做大校地合作平台。着眼将高校智力资源转变为企业生产力，持续推动政校企合作“联姻”，聘请2名中科院院士及高校学院党委书记担任宁国“招才大使”，与合肥工业大学合作共建宁国汽车产业研究院，组建安徽工程大学（宁国）科技成果转化中心，并聘任一名博士教师为中心主任，挂职科技局党组成员，为人才和智力资源要素畅通搭建了桥梁纽带。对接40余所高校建立“三实”基地，充分发挥宁国民营经济发达的优势，先后开发企业岗位3800余个，累计吸引3000余名大学生、40余个团队来宁实践实习实训。

做优政企发展平台。持续扩大事业单位高层次人才引进比例，2022年以来先后引进教育、医疗等事业单位急需紧缺人才82名。创新“政聘企培”方式，启动首批20名事业单位储备人才引进工作，同时建立政企人才“互挂”机制，先后选派11名机关干部、6名企业人才开展双向挂职，在角色互换中不断推动政企人才融合发展。

全面优化人才创业的“生态圈”

坚持以人才需求为导向，加大力度持续优化全链条人才服务体系，以最大诚意让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

突出赋能赋效。创新推出“宁国人才码”，完善“人才分类认定、信息发布、政策申报”等六大模块，推动人才服务资源归集和流程重构，实现人才政策“一键知晓”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。目前，后台认定各类人才1500余人次，发布政策信息30余条，收集人才意见建议50余条。

突出安居安业。充分发挥住房在吸引和聚集人才方面的积极作用，探索制定紧缺型高层次人才住房奖励办法，在原有购房补贴政策基础上，进一步加大人才奖励力度，对到我市重点企业工作的高层次人才，根据人才自身的情况和意愿，分层次奖励住房，切实让人才无后顾之忧的来宁安身安家。目前，该市共有人才公寓1400余套。

突出关心关爱。连续评选表彰2届共20名“优秀人才贡献奖”，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。用好困难干部人才关爱帮扶资金，先后对36名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助，帮助解决25名人才子女就学、配偶就业等“关键小事”，切实让广大人才感受到“宁国温度”。（汪瑞华 张斌）

（责任编辑：张家华）

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